劳务派遣是国际上一种十分普遍的用工形式，由派遣机构、用人单位、派

遣员工三方构成，可跨地区、跨行业进行。近年来，劳务派遣在我国发展迅速，

已经成为了比较普遍的用工形式。

对劳动者个人来说，采用劳务派遣的用工方式后自己的合法权益更加有了

保障。主要表现在：

（

1

）采取劳务派遣这种新型用工方式，派遣机构与劳务人员签订《劳动合

同》

，保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现了用工受法律保护，劳务人员的

权益也有了保障。

劳务人员由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工

作。

（

2

）享受社会保险待遇。派遣中心会按照国家规定为劳务人员办理各项社

会保险，

由用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。

劳务人员因为

用工单位为自己缴纳社会保险，工龄得到延续，退休以后生活有了保障。

（

3

）劳务派遣中心将会严格按照有关法律、法规自觉地维护劳务人员的合

法权益，因此也将有助于改变劳动者在劳动关系中的弱势地位。

（

4

）因劳务人员的劳动关系在劳务派遣服务中心，故人事档案的管理也在

劳务派遣中心，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便、快捷。

案例

1

《劳动合同法》实施前，某工厂使用短期用工数量较大，而且工种繁

多，

工资标准参差不齐。

根据劳务派遣一般在临时性、

辅助性或者替代性的工作

岗位上实施的原则，

该企业首先裁减了不符合劳务派遣用工要求的工种，

实施劳

务派遣用工形式后，

规范了用工形式；

另外对被派遣劳动者按照同工同酬的原则

重新核定了工资标准，

执行了所在地人民政府规定的最低工资标准，

同时避免了

用工单位随意解除劳动合同，侵害劳动者的就业稳定权益。

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