近几年来随着毕业生的不断增多，招聘方式也越来越多，由于互联网的快速发展，网络招聘成为一种新模式。在此以青岛人才招聘公司为例，下面来看一下中国(青岛)公司人才招聘的发展趋势—— 网络招聘 。

　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。我公司主要通过山东化工人才网、淄博商赢网等网站招聘，立足当地，逐步拓外。企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，根据国内外企业的实践，EHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评(保险企业实施)等，其中尤以电子化招聘(E-Recruiting)发展最为迅速。

　　如何透过E-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心—— 人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。网络招聘有其独特的特点及优势，因此越来越成为各个公司招聘的主要渠道。 特点如下：

　　(1)具有覆盖面广的特点。网络招聘可以不受地域限制，具有信息量大的特点。现在的网络招聘已经成为众多大企业招聘的主渠道，只有个别的公司或者需要很特殊的人才时，才通过其他渠道招聘人才。因此网络招聘的覆盖面广的特点很受各个公司的欢迎。

　　(2)时效性强，且方便和快捷。网络招聘方式与传统的招聘方式不同的是双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流，企业可以根据实际需要设定所需人才的基本条件，如学历、工作经验等，网络招聘的针对性比较强，可以很快从数千份的电子简历中找到合适的人才候选人。这样可以节省很多企业人力资源招聘负责人的时间。

(3)更新速度快。招聘网站的信息量很大，并且关于招聘的信息每天都是不断更新的，求职者可以根据岗位需要不断进行快速的修改，不用担心招聘会上不能修改简历的尴尬状况发生。

　　招聘工作既是企业人力资源开发与管理的基础，同时也是企业管理体系的基础。它关系到每个工作岗位工作人员积极性和潜能的最大限度发挥，关系到企业凝聚力、合力最大化。因此，现代企业要重视人才招聘工作，认识到其重要性，充分利用网络招聘形式为自己公司招聘到合格人才。